PT Tugu Reasuransi Indonesia

PT Tugu Reasuransi Indonesia (Tugure) adalah perusahaan reasuransi yang sudah memiliki pengalaman panjang di Indonesia. Didirikan pada tahun 1987, Tugure awalnya dibentuk untuk melayani kebutuhan asuransi dari grup perusahaan Tugu secara eksklusif. Namun, seiring berkembangnya industri asuransi di Indonesia, Tugure melihat peluang untuk memperluas jangkauan bisnisnya.

Saat ini, Tugure telah menjadi salah satu perusahaan reasuransi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan reasuransi untuk melindungi perusahaan asuransi dari risiko kerugian yang besar. Dengan dukungan tim profesional dan jaringan yang luas, Tugure berkomitmen untuk memberikan solusi reasuransi yang inovatif dan terpercaya kepada para kliennya.

Sebagai perusahaan reasuransi yang telah lama beroperasi di Indonesia, Tugure memiliki pemahaman yang mendalam tentang dinamika pasar dan kebutuhan industri asuransi di negara ini. Hal ini memungkinkan Tugure untuk memberikan layanan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Selain itu, Tugure juga aktif terlibat dalam berbagai kegiatan industri asuransi, seperti seminar, workshop, dan konferensi, untuk meningkatkan pengetahuan dan kapasitas industri asuransi di Indonesia.

Lowongan Kerja PT Tugu Reasuransi Indonesia

HR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT JUNIOR EXECUTIVE

Requirements:

• Minimum Bachelor’s degree (S1) in Psychology, Law, Management, or an equivalent field;
• At least 1 year as an Assistant Manager or a minimum of 3 years as an HR Organizational Development practitioner;
• Strong understanding of Human Resource Management principles and Performance Management;
• Expertise in strategic management;
• Proficiency in job description writing;
• Advanced skills in Microsoft Excel for data analysis and reporting.

Responsibilities:

• Provide policies for Human Resource management;
• Implement discussions on organizational structure and work procedures that have been reviewed and agreed upon with relevant parties;
• Ensure each function within the organization has the latest Job Description;
• Provide a competency management system;
• Implement the employee performance evaluation system in alignment with the company’s goals.

HR COMPENSATION & BENEFIT JUNIOR EXECUTIVE

Requirements:

• Minimum Bachelor’s degree (S1) in Accounting, Management, Law, or an equivalent field;
• At least 1 year as an Assistant Manager or a minimum of 3 years as an HR Compensation & Benefit practitioner;
• Proficiency in payroll processes and PPh 21 tax calculations;
• Knowledge of Brevet A & B (certification will be a plus);
• Expertise in utilizing HR systems, such as Talenta or similar platforms;
• Advanced skills in Microsoft Excel, particularly for payroll calculations and data analysis

Responsibilities:

• Manage employee benefits, including payroll, bonuses, allowances, overtime, and other entitlements;
• Coordinate employee business travel arrangements;
• Organize services for employee programs;
• Handle retirement, termination, and resignation calculations;
• Process payments for outsource employees and their overtime;
• Ensure better services for third parties (BPJS, DPLK, AKDHK, etc.).

JANGAN LUPA GABUNG SOSMED KAMI, UNTUK DAPAT INFO LOWONGAN LAINYA :
Telegram : Loker Nusantara
Instagram : Loker Nusantara